Quiénes somos

Santiago consultores es una empresa experta en desarrollo del capital humano, gestión de la innovación y cambio en el modelo de gestión socio-económico de la empresa.

Nuestro equipo de profesionales aporta toda la experiencia adquirida como altos directivos de medianas y grandes compañías, o como consultores de organizaciones pertenecientes a muy diversos sectores de actividad.

 Nuestras aéreas de servicio

  • Gestión y desarrollo de capital humano
  • Gestión de la innovación
  • Consultoría estratégica
  • Interim Management
  • Responsabilidad Social Corporativa

Programas de Formación de la Mujer Política.

Coaching y desarrollo del liderazgo y el empoderamiento femenino

Formación para el  Desarrollo y Empoderamiento de la Mujer en Política

Coaching significa entrenamiento y es un acompañamiento profesional, estructurado en un “viaje” desde el estado actual del sujeto hasta el estado deseado, potenciando los valores y habilidades personales.

El coaching es una eficaz herramienta de desarrollo de líderes y de sus equipos.  Parte de la premisa de que es el propio sujeto el que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones y problemas. Por eso, el coach no “enseña”, asiste a la persona a lograr un aprendizaje de sí misma.

El coaching es una herramienta de desarrollo fundamental para el líder, y todavía lo es más, para empoderar la figura femenina dentro de un entorno históricamente masculino. Por ello, se hace necesario que las mujeres alcancen su máximo potencial a través del autodescubrimiento y la elevación de su grado de conciencia para que muestren su propio liderazgo, basado en sus propias fortalezas y valores, bajo una perspectiva integradora e inclusiva.

Las mujeres necesitan prepararse para superar este reto, al igual que lo hacen los líderes de entornos empresariales con sus habilidades, perspectivas y herramientas para desarrollar su propia esencia y vocación.

El servicio de coaching para el liderazgo femenino tiene por objetivo el desarrollar las competencias femeninas como lideresas, consiguiendo el lugar que se merece a través de un nuevo perfil de liderazgo consciente, inspirador, nutritivo, emocional pero muy eficaz. Se trata de poner en valor los factores diferenciales femeninos de una forma incluyente.

Este curso sirve para empoderar a las mujeres y darles las herramientas de capacitación necesarias para que puedan insertarse en el mundo político en igualdad de condiciones.

Coaching Individual para el Empoderamiento de la Mujer

  1. ANAMNESIS: sesión de contacto con el cliente. Explicación del proceso de coaching. Recogida de información preliminar (personal, profesional, empresarial, objetivos, aspiraciones, metas, sueños, entre otros).
  2. EVALUACIÓN:
    • Pruebas psicométricas: se aplican diferentes instrumentos cuantitativos de medición, estandarizadas y/o adaptadas a los objetivos de Coaching, con el fin de identificar los valores, rasgos de personalidad y competencias del cliente, y obtener así, información cuantitativa de su perfil.
    • Feedback 360º: evaluación confidencial del cliente por parte de su equipo, o aquellas personas significativas que comparten parcelas de su vida, con el fin de identificar sus Fortalezas y posibles Áreas de Mejora.
  3. DIAGNÓSTICO: análisis y comparación de la información recogida en la anamnesis y los resultados de la evaluación para detectar las diferencias o GAP’s entre ambos.
  4. SESIÓN DE AUTOCONOCIMIENTO: realización y entrega al cliente de un informe completo de resultados, sirviendo éste como una de las fuentes de información sobre su perfil. Se favorece el autoconocimiento del coachee y la toma de conciencia de sí mismo y ayuda a perfilar los objetivos de mejora.
  5. 5. PLAN DE MEJORA: se diseña e implementa un “compromiso dinámico de mejora” adquirido por el cliente en virtud del cual se garantiza la ejecución de determinadas acciones para conseguir los objetivos propuestos. El proceso de coaching procura hacer habitual el comportamiento competente. Para ello, es necesario repetir de forma acompañada, convertir la acción en rutina, hacer costumbre o actuar de una determinada manera, hasta llegar a su ejecución inconsciente. Esta es la fase más larga del proceso y la que más sesiones conlleva.

Cursos y Conferencias

Programa de Desarrollo para Lideresas en Entornos Políticos

OBJETIVOS: Que al término del programa, cada lideresa política:

  • Conozca las competencias de cada una de las 4 áreas del Liderazgo Político que forman la Pirámide Triangular.
  • Tenga un perfil propio de sus fortalezas y sus áreas de desarrollo, respecto a cada una de dichas áreas.
  • Habrá realizado un trabajo profundo de reflexión, autoanálisis, autoconocimiento y toma de conciencia, que le permitirá conocer sus valores como persona y como mujer, los requerimientos de su rol como político, las necesidades de su partido respecto a ella misma, y las expectativas de la sociedad, de forma que pueda tomar las decisiones adecuadas, para gestionarlas y alinearlas.
  • Haya desarrollado su capacidad de liderazgo y de gestión y motivación de equipos, para poder dirigir a su equipo durante la campaña política
  • Tenga un Plan de Acción para el Desarrollo de sus Competencias de Liderazgo Político, responsabilizándose de su cumplimiento, formulando los objetivos e identificando los apoyos, barreras, recursos y tiempo necesarios para llevar a cabo las acciones propuestas en pro de la consecución de los objetivos de su Plan.

DURACIÓN: 24 horas presenciales + 8 horas trabajo individual

 CONTENIDOS:

  1.  Aproximación a la figura de la lideresa en el ámbito político. El lenguaje sexista y el tratamiento de la imagen de la mujer política en los medios de comunicación.
  2. La pirámide triangular
  3. Competencias intrapersonales I: persona, mujer y liderazgo
  4. Competencias intrapersonales II: rol político
  5. Competencias sociales I: partido y liderazgo femenino
  6. Competencias sociales II: sociedad y liderazgo femenino
  7. Plan de acción

Cursos y Conferencias

Liderazgo Emocional o cómo poner un Valor Femenino al Servicio de la Sociedad

OBJETIVO:

Desarrollar en los líderes y lideresas de organizaciones políticas los conocimientos y habilidades necesarias para gestionar adecuadamente las emociones, tanto propias, como en sus equipos, haciéndolos emocionalmente inteligentes y ofreciendo un repertorio de comportamientos, respuestas y estados anímicos positivos, mucho más preparados para superar las condiciones adversas.

DURACIÓN: 18 horas + 4 trabajo individual.

 CONTENIDOS:

  1. Panorama sociopolítico actual: la posverdad
  2. ¿Por qué son importantes las emociones en la política?
  3. Aportaciones femeninas al liderazgo
  4. Emociones y liderazgo
  5. El universo afectivo en el equipo
  6. Los nueve pasos del liderazgo emocional 
  7. Instrumentos para la práctica de las políticas de género

Cursos y Conferencias

Liderazgo Femenino para el Empoderamiento de la Mujer Latinoamericana

OBJETIVO:

Sensibilizar y motivar a los participantes en un nuevo paradigma de liderazgo femenino incluyente, nutritivo y emocional, pero eficaz y capaz de superar los retos del nuevo entorno político, bajo una perspectiva de igualdad.

DURACIÓN: 90 min 

CONTENIDOS:

  1. El entorno empresarial actual
  2. La mujer latinoamericana en la empresa actual
  3. Rasgos diferenciales del liderazgo femenino
  4. Barreras y retos del liderazgo femenino
  5. Liderazgo femenino inspirador y transformador
  6. Empodérate para liderar

Metodología